UU Pelindungan Ketenagakerjaan: Cuti Bersama Kini Tidak Mengurangi Jatah Cuti Tahunan

JAKARTA, BERITANOW.COM - Pemerintah resmi sahkan ketentuan baru mengenai hak cuti bagi pekerja dan buruh melalui Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja. Salah satu perubahan penting dalam regulasi tersebut berkaitan dengan pelaksanaan cuti bersama yang selama ini kerap menjadi perhatian kalangan karyawan.

Melalui aturan terbaru ini, perusahaan yang memberlakukan cuti bersama berdasarkan keputusan pemerintah pusat tidak diperbolehkan mengurangi jatah cuti tahunan milik pekerja. Ketentuan tersebut menjadi perubahan penting dalam perlindungan hak pekerja, khususnya terkait waktu istirahat dan penggunaan cuti tahunan.

Pengaturan mengenai hal tersebut tercantum secara khusus dalam Pasal 118 ayat (6) UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja.

Dalam ketentuan tersebut dijelaskan bahwa apabila perusahaan menerapkan cuti bersama yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak boleh mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh.

Dengan demikian, pekerja tetap memiliki hak atas jumlah cuti tahunan sebagaimana yang menjadi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan, meskipun perusahaan turut memberlakukan jadwal libur bersama.

Berikut ini aturan cuti terbaru dalam UU Pelindungan Ketenagakerjaan

Pasal 118

1. Pemberi Kerja wajib memberi:
a. waktu istirahat; dan
b. cuti.

2. Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a wajib diberikan kepada Pekerja/Buruh paling sedikit meliputi:
a. istirahat antara jam kerja, paling sedikit setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus-menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
b. istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; dan
c. istirahat panjang diberikan selama 30 (tiga puluh) hari kalender setelah Pekerja/Buruh bekerja secara berturut-turut selama 5 (lima) tahun atau kelipatannya.

3. Pekerja/Buruh yang menggunakan waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tidak mengurangi hak atas Upah dan manfaat lainnya.

4. Pekerja/Buruh yang mengambil istirahat panjang sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c tidak berhak atas cuti tahunan pada tahun berjalan.